FORMATION
SENSIBILISER AUX RPS
Les risques psycho-sociaux sont en progression depuis de nombreuses années. La crise sanitaire COVID-19 a encore accéléré cette tendance. Le baromètre Opinion Way de Mai 2021 annonce un doublement des cas de Burn-out sur 2021, 52% des managers seraient en souffrance psychologique, et une observation nette de la dégradation de la santé des travailleurs.
Stress, Violence au travail, Harcèlement, etc. l’entreprise doit prendre tous les moyens de prévention possible pour éviter ces risques (Art L4121-1 du code du travail).
Cette formation permet de comprendre l’étendue de la problématique et de pouvoir agir en prévention. Elle favorise également les prises de conscience sur les pratiques managériales et organisationnelles pathogènes. En fin de session, mon souhait est de permettre aux participants d’avoir une vision claire sur leur situation et des moyens d’actions pouvant être mobilisés.
Intéressé !
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PROGRAMME
Depuis 2016
Les RPS : De quoi parle-t-on ?
Le harcèlement moral
Management et Harcèlement
Les organisations pathogènes
Les solutions de préventions
Accompagner la progression
Public visé
Dirigeants d’entreprise, Managers de secteur, et responsables / chefs d’équipe, Assistants de l’encadrement, Responsable ou assistant de la fonction RH, Responsable QHSE, Membre de CSE.
PRE-REQUIS : aucun
Objectifs pédagogiques :
- Comprendre l’étendue de la problématique RPS au travail en France
- Reconnaître les signes de souffrance psychologique
- Adapter une posture managériale non-harcelante
- Prévenir les risques de harcèlement moral du travail
- Identifier les pratiques managériales et organisationnelles pathogènes
- Savoir comment agir face aux R.P.S
Détails
délais d’accès
Comptons en moyenne de 2 mois pour mettre en place la formations. L’objectif est de vous proposer une formation adaptée à vos besoins réels. Pour cela nous réalisons une analyse approfondie qui nous permet de d’obtenir une vision partagée des objectifs pédagogiques, ce qui me permettra d’adapter le programme de formation.
3 jours*7 heures non consécutifs
Tarif : Me consulter
Moyens
Moyens pédagogiques :
Au cours de la formation alterneront cours théoriques, exercices pratiques études de cas et mises en situation en individuel ou en groupe. Les supports de présentation seront remis aux stagiaires à la suite de la formation par mail ou via un accès en ligne le cas échéant.
Moyens techniques :
Ecran ou vidéoprojecteur, Paper-board, Connexion internet.
Evaluation
Evaluation des connaissances :
Des quizz, QCM, et exercices de réflexion et d’analyse seront effectués après chaque module. Un test de positionnement sera réalisé en amont et en aval de la formation afin de mesurer l’évolution des acquisitions.
Sanction de la formation : Emargement + attestation de fin de formation + enquête de la satisfaction des stagiaires sur l’organisation, les qualités pédagogiques du formateur, les méthodes et supports utilisés.
Accessibilité
Le lieu d’intervention est choisi conjointement avec le client, la question des handicaps éventuels des stagiaires étant posée dès la conception du projet de formation.
Pour vous assurer que les moyens de la prestation puissent être adaptés à vos besoins spécifiques, vous pouvez également contacter Mme Sylvie DESROUSSEAUX. Au besoin, un référent handicap sera sollicité.