Prévention des risques psycho-sociaux en entreprise pour salariés
Les risques psycho-sociaux sont en progression depuis de nombreuses années. L’entreprise doit prendre tous les moyens de prévention
possible pour éviter ces risques (Art L4121-1 du code du travail). Nous vous proposons donc ce parcours de formation permettant aux salariés de reconnaitre et se protéger des risques psychosociaux.
- Présentation
- Moyens pédagogiques et techniques
- Evaluation et sanction de la formation
- Accessibilité
- Programme
- Modalités d'accueil et déroulement des formations
- Indicateurs
Présentation du parcours :
Les risques psycho-sociaux sont en progression depuis de nombreuses années. La crise sanitaire COVID-19 a encore accélérée cette tendance. Le baromètre Opinion Way de Mai 2021 annonce un doublement des cas de Burn-out sur 2021, 52% des managers seraient en souffrance psychologique,
et une observation nette de la dégradation de la santé des travailleurs.
Stress, Violence au travail, Harcèlement, etc. l’entreprise doit prendre tous les moyens de prévention possible pour éviter ces risques (Art L4121-1 du code du travail).
Nous vous proposons donc ce parcours de formation permettant aux salariés de reconnaitre et se protéger des risques psychosociaux. Elle leur apportera une nouvelle grille de lecture pour l’identification des risques et les guidera dans la mise en œuvre de leur stratégie personnelle de prévention.
Public visé :
Tous salariés
Pré-requis :
Aucun
Objectifs pédagogiques :
En suivant ce parcours, les stagiaires seront capables de :
– Identifier les sources et les manifestations des RPS
– Comprendre le processus du Burn-out
– Connaitre les acteurs et les moyens de prévention
– Construire ou développer sa stratégie de prévention individuelle
Formatrice :
Mme Sylvie DESROUSSEAUX
Durée :
2 jours consécutifs
Tarif :
Nous consulter
Délais d’accès :
Le délai de mise en place de la formation est en moyenne de 2 mois. L’objectif est de vous proposer
une formation adaptée à vos besoins réels. Pour cela nous réalisons une phase d’immersion qui nous
permet de réaliser un diagnostic. Grâce à cette vision partagée, nous pourrons ensuite adapter
ensemble le programme de formation.
Moyens pédagogiques :
Au cours de la formation alterneront cours théoriques, exercices pratiques études de cas et mises en
situation en individuel ou en groupe. Les supports de présentation seront remis aux stagiaires à la
suite de la formation par mail ou via un accès en ligne le cas échéant.
Moyens techniques :
Ecran ou vidéoprojecteur, Paper-board, Connexion internet.
Evaluation des connaissances :
Des quizz, QCM, et exercices de réflexion et d’analyse seront effectués après chaque module. Un test de positionnement sera réalisé en amont et en aval de la formation afin de mesurer l’évolution des acquisitions.
Sanction de la formation :
Emargement + attestation de fin de formation + enquête de la satisfaction des stagiaires sur l’organisation, les qualités pédagogiques du formateur, les méthodes et supports utilisés.
Le lieu d’intervention est choisi conjointement avec le client, la question des handicaps éventuels des stagiaires étant posée dès la conception du projet de formation.
Pour vous assurer que les moyens de la prestation puissent être adaptés à vos besoins spécifiques, vous pouvez également contacter Mme Sylvie DESROUSSEAUX. Au besoin, un référent handicap sera sollicité.
1. Le bien-être et la motivation au travail
a. Cadre de référence autours du bien-être au travail
b. Les théories de la motivation au travail
c. La santé au travail
Représentation graphique
Débats
2. Les Risques Psycho-sociaux : De qui parle-t-on ?
a. Définition
b. Les conséquences sur la santé
- Focus : Les signaux d’alerte chez l’individu
c. Les 3 sources de R.P.S
- Focus : Gestion du stress et Processus du Burn-out
QCM
3. Les éléments de prévention
a. Précision sur le cadre légal
b. Les acteurs de la prévention
c. Les 3 niveaux de prévention
d. Les actions pour se protéger
Focus : CNV et les jeux psychologiques
Construction collective d’un catalogue d’actions de prévention
4. Plan de prévention individuel
Etudes de cas
Vous avez un besoin de formation contacter Sylvie DESROUSSEAUX directement soit par :
– Téléphone au 06.73.31.13.76
– E-mail à l’adresse sylv.desrousseaux@gmail.com
– Via le formulaire de contact de ce site en précisant l’intitulé de la formation souhaitée.
Nous vous proposerons une rencontre afin de comprendre parfaitement votre contexte et vos besoins. Nous pourrons ainsi adapter la formation pour en faire une formation sur-mesure.
Une fois le contenu, le planning et les modalités pratiques fixés, nous vous ferons parvenir l’ensemble des documents par mail :
– Conventions de formation
– Règlement intérieur
– Livret d’accueil
– Convocations
Les formations se déroulent sur le site choisi par le client dont il accepte la charge. Sur demande express, LHUMENIS Accompagnement peut proposer des lieux d’accueil en fonction des souhaits du client.
Pour toute formation de plus de 2 journées, un suivi de l’assiduité des stagiaires sera réalisés conjointement avec le commanditaire.
Sylvie DESROUSSEAUX tient à proposer du contenu tout aussi qualitatif que vivant et dynamique. Les apprenants ne s’ennuient pas et son régulièrement nourris d’anecdotes de terrains et sollicités pour partager leurs propres expériences.
Nombre de salariés formés > 30
Note de satisfaction globale > 70 % Excellent – 27% Parfaitement satisfaisant – 3% Satisfaisant
Atteinte des objectifs à 100% > 93%