la démarche rps
Le moral de vos collaborateurs est en berne,
Vous ressentez que le stress se généralise dans l’entreprise,
La pression est palpable dans de plus en plus de services,
Les représentants du personnel remontent des alertes lors des réunions de CSE,
On commence à entendre parler d’agissement laissant penser au harcèlement moral, un signalement voire
une plaintes a été déposée,
Les collaborateurs fuient cette situation qu’ils qualifient d’insoutenable,
Etc.
Ces signaux vous démontrent qu’il faut agir et vite !!
la démarche rps
Mettre en place une démarche pour traiter les Risques Psycho Sociaux, c’est avant tout ensemble agir :
Direction – Partenaires sociaux – Membres de l’encadrement – Professionnels de la santé au travail.
1 – Dans le but de mettre en place une démarche de prévention collective, un comité de pilotage paritaire et
pluridisciplinaire est constitué. Il fixe les objectifs, prend les décisions et suit les résultats.
2 – Des actions de diagnostic sont effectuées afin de pouvoir mettre en évidence les facteurs de risques et
procéder à leur évaluation.
3 – Un plan d’actions correctives est élaboré, dans le respect des activités et des hommes, puis mis en place.
Les résultats sont mesurés, discutés au sein du comité de pilotage et communiqués au personnel et à leurs représentants.
Un cycle d’amélioration continue est alors expérimenté en présence d’un tiers extérieur qui favorise les
échanges, l’analyse et les prises de décisions. Peu à peu le but recherché est de rendre l’organisation
autonome et apprenante pour une meilleure prévention des risques psychosociaux.
Durée : Variable selon le contexte
Tarif : Sur consultation *
*Sylvie DESROUSSEAUX est enregistrée sur la liste des IPRP (Intervenants de Prévention des Risques
Professionnels) de la DREETS