Traiter les Risques Psycho-Sociaux
Le moral des troupes est en berne, vous sentez le stress et les tensions. La pression est palpable, peut-être même que les représentants du personnel commencent à vous titiller sur ces sujets. Il est grand temps d’assainir la situation. Faites moi intervenir, je saurais vous y aider !
Préservez la santé mentale de vos collaborateurs
Evitez les conflits inter-personnels
Limitez l’absentéïsme – le turn-over
Agissez sur les situations de harcèlement au travail
Intervenir sur les R.P.S, cela consiste en quoi ?
Mettre en place une telle démarche, c’est travailler en équipe pluri-disciplinaire : Institutions, Partenaires sociaux, direction et management. A travers les objectifs fixés, des actions sont décidées, mises en place et suivies. Les R.P.S doivent être inclus au Document Unique d’Evaluation des Risques (DUER) et des mesures correctives et préventives doivent être identifiées et mises en place.