Diagnostic RPS et prévention des risques psychosociaux en entreprise
Comprendre ce qui fragilise le travail, identifier les ressources et construire ensemble des solutions durables.
Tensions dans les équipes, surcharge de travail, absentéisme, difficultés de coopération, changements organisationnels… Ces signaux peuvent révéler des déséquilibres qui affectent à la fois la santé des salariés, la qualité du travail et la performance de l’entreprise.
Mais les difficultés ne sont pas toujours visibles. Et leurs causes ne sont pas nécessairement là où on les imagine !
Chez LHUMENIS, le diagnostic RPS va au-delà du repérage des situations de souffrance.
Il permet de comprendre ce qui se passe réellement dans le travail : les contraintes rencontrées, les difficultés d’organisation, mais aussi les ressources sur lesquelles les équipes peuvent s’appuyer.
Mon approche repose sur l’écoute des personnes, l’analyse des situations de travail et la participation des acteurs concernés.
L’objectif : partager une compréhension de la situation pour éclairer les décisions et construire des actions de prévention concrètes, adaptées et durables.
COMPRENDRE
Identifier les facteurs organisationnels qui fragilisent la santé et la qualité du travail, mais aussi les ressources existantes.
CONSTRUIRE
Faire dialoguer les acteurs de l’entreprise pour définir des priorités et élaborer des solutions adaptées.
AGIR
Mettre en œuvre et suivre des actions qui améliorent les conditions de travail et soutiennent la performance collective.
1. Cadrer la démarche
Nous analysons ensemble votre contexte, vos préoccupations et les objectifs recherchés. Nous définissons le périmètre de l’intervention, les modalités de participation des salariés et les conditions nécessaires à une expression libre et sécurisée.
Un comité de pilotage associant les acteurs concernés peut être constitué pour accompagner la démarche et en suivre les différentes étapes.
2. Comprendre le travail réel
À travers des entretiens, des groupes de travail et l’analyse d’indicateurs pertinents, nous explorons les situations concrètes rencontrées par les équipes.
L’objectif est d’identifier les facteurs de risques psychosociaux, les difficultés organisationnelles et les ressources sur lesquelles s’appuyer.
3. Partager le diagnostic et définir les priorités
Les résultats sont analysés et restitués dans un cadre respectueux de la confidentialité.
Cette compréhension partagée permet d’identifier les enjeux prioritaires et de coconstruire un plan d’actions de prévention réaliste, adapté aux moyens et aux responsabilités de chacun.
4. Accompagner la mise en œuvre
Selon vos besoins, LHUMENIS peut poursuivre son intervention pour accompagner les acteurs, soutenir les évolutions organisationnelles et suivre les résultats obtenus.
Des résultats concrets pour éclairer vos décisions et passer à l’action
Au-delà du diagnostic, ma démarche vise à vous donner une vision claire et partagée des situations de travail, ainsi que des leviers d’amélioration adaptés à votre organisation.
Selon le périmètre de l’intervention, vous disposez de :
- Un diagnostic structuré des facteurs de risques psychosociaux, des difficultés organisationnelles et des ressources sur lesquelles votre entreprise peut s’appuyer.
- Une cartographie des risques et des situations prioritaires, pour identifier les enjeux nécessitant une attention particulière et alimenter l’évaluation des RPS dans votre DUERP.
- Une restitution partagée avec les acteurs concernés, favorisant une compréhension commune des constats et l’appropriation des enjeux.
- Un plan d’actions opérationnel et hiérarchisé, co construit avec les acteurs de l’entreprise, précisant les priorités, les responsabilités et les modalités de suivi.
Et parce qu’un diagnostic n’a de valeur que s’il permet d’agir, LHUMENIS peut également vous accompagner dans la mise en œuvre du plan d’actions, le suivi des avancées et l’ajustement des pratiques.
Mon objectif : vous aider à transformer les constats en améliorations concrètes et durables pour la santé des personnes, la qualité du travail et la performance de votre organisation.
L’ambition : permettre à votre organisation de développer progressivement sa propre capacité à prévenir les risques et à améliorer durablement les conditions de travail.
Une intervention adaptée à votre entreprise
Chaque diagnostic RPS est conçu en fonction de la taille de votre organisation, des situations rencontrées, du périmètre d’analyse et des objectifs poursuivis.
Un premier échange permet de comprendre votre demande et de définir les modalités d’un éventuel accompagnement.
Durée et tarif : déterminés après cadrage de l’intervention et précisés dans une proposition personnalisée.
Et si nous prenions le temps de comprendre ce qui se passe réellement dans votre entreprise ?
Échangeons sur vos préoccupations, les difficultés rencontrées et les ressources de votre organisation pour envisager ensemble une démarche de prévention des RPS adaptée à votre réalité.